法律问答

公司要求签订的是保密合同,除保密条约外,还包括竞争限制条款,虽然约定年内不能去有竞争关系的企业工作,但没有约定竞争补偿。 约定的保密费的支付方式已经包含在工资薪金中,所以离职时无需另外支付保密费。 本保密合同的竞争限制条款有效还是需要遵守? 只要现在有效,什么情况下都可以不遵守?

2020-10-01 13:50:17
律师解答共有6条
  • 为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
  • 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
  • 竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
  • 男方经常酗酒,夫妻感情破裂的,可以协商到婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果男方不想离婚,可以通过诉讼的方式离婚。根据《婚姻法》第三十二条,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼
  • 你好,可以起诉离婚
  • 您好建议报警处理;
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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