你好，我一直在实习期，实习期是三个月，大家都没有签署实习期劳动合同书，近期企业出現了新要求，说要大家扣5000元钱薪水，之后辞职后压大半年再派发，我反对，由于招聘面试的情况下并沒有此项要求，这里新要求也没历经大家愿意，立即在发上月薪水的情况下立即扣减了，我很难以相信，实习期出現的新要求，大家必须遵循么？
劳动合同纠纷
2020-10-02 02:36:24
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同；如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同
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劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的
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离婚协议书是办理离婚手续时必填的内容，与离婚证是因果关系。不填，办不了离婚证即离不了婚。只有离婚协议书不能证明他已经离婚，有离婚证没有协议书，只能是协议书不见了。离婚协议书不起登记离婚作用。
协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。
双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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离婚当事人双方不经
复婚登记，私下
同居，不能取得合法的夫妻身份，也不能受到法律的保护。《婚姻法》第28条规定：“离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，应到婚姻登记机关进行复婚登记。
”《婚姻法登记办法》第八条规定，双方当事人必须亲自一起到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚，还必须出具离婚证或法院判决书(或调解书)，经审查符合法定条件，婚姻登记机关即发给《
结婚证》，收回《离婚证》或离婚法律文书。
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离婚有两种方式，协议或诉讼，你自己选择。
精神损害赔偿就看你是否有
家庭暴力，外遇、遗弃情节，如有，对方也有
证据，则法院根据事实和情节，判赔，如没有，不赔。 如对方无生活来源或离婚后无住住房，你有可能支付一次性生活帮助金。
离婚解决三个问题：是否离婚、孩子的
抚养权、财产分割 根据
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如果住房是两位共有财产，离婚时没有分割分配，当事人可以在离婚后任何时间再次协议分割，达不成协议可以提出诉讼。
如果该住房已经在离婚时协议分割完毕，当事人反悔，可以在离婚后一年以内提出诉讼。
《婚姻法》司法解释二：
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
《婚姻法》司法解释三：
第十八条离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。
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需要 有证据证明
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
