公司被其他公司收购，新公司不愿意按照原劳动合同约定的工资执行。有人建议将工资减半或终止合同。在这种情况下，如果你离职，正常的程序应该是什么？公司需要给我多少经济补偿？在交接之前，工资和经济补偿是否应该明确结算？谢谢你！
公司并购
2020-10-02 07:41:49
律师解答共有6条
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动合同法第四十六条第
（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 -
公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
