你好 上班受伤 没有签订劳动合同那些 老板应该承担医疗费跟后续调养、误工费跟这调养期间的一切费么
劳动合同纠纷
2018-11-28 09:23:27
律师解答共有3条
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根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
误工费怎么算？受害人基于自身固定收入实际减少而向肇事方主张的，实际多少就定多少，要求赔偿多少。当受害人自身没有固定收入时候，根据受害人最近三年的平均收入计算。没有证据证明最近三年的平均收入，参照当地上一年度职工的平均工资计算。
被评定为伤残等级的，不用计算误工费。误工日期如何认定？误工日期，要从受害人住院开始算起，从住院到出院后需要休养的天数，这两部分组成，到了国家法定节假日也不扣减。已经治疗结束后，却又无不正当理由不去上班的，不予计算误工费。
误工费受不受退休年龄的限制？误工费的赔偿，并不以年龄进行限制。当受害人退休后仍可以证明他在从事劳动工作，并且有实际收入的，这份收入因车祸住院受到损失，是可以获得误工费赔偿。
误工费会由保险公司赔吗？受害人因车祸遭受人身损害，向该事故负责赔偿义务的当事人要给予赔偿。而误工费属于保险公司赔偿范围，不过受害人需要有证据证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
