你好 我是一个健身房的市场经理，我们健身房经常举办外场活动，我需要招商 但是外场时候还要我主持和演出而且一分钱没有，我是六点下班每次演出都要到十点多，还有很多活动也是加班没有加班费，法定节假日没有假而且正常一月休四天，过节就多加一天假，而且没有加班费，我想问下这合法吗？
我们公司还强制员工发朋友圈，早中晚发，还有检查一次不发就扣二十，发了朋友圈也没用奖励，严重影响到我身边的朋友家人，我想问下这违法吗？
2018-11-29 17:16:57
律师解答共有3条
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
