你好，我之前一直在某分公司上班至上月24号(1月24号)离职，25号开始没去，25号当天部门领导提交了离职申请，现在我去办理相关离职手续，公司负责人事的人说，公司有规定，当月离职天数大于5天，当月工资为零，一月的元旦我也是正常加班的，同样没加班费，我部门的领导从未和我说过此项规定，且此项本身就不合理，问我该怎么处理？
2018-11-30 16:33:37
律师解答共有3条
-
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
