你好，我请问一下我10月份的时候在一家五金店里上班不小心把手弄伤了缝了四针（皮外伤没有伤到骨头）医药费老板出的，后来在家里休息了8天到了月底发工资才发了基本工资（也就是100块一天，做一天有一天的钱）老板跟我说工伤这个年底一起算，到了下一个月上了十多天的班，跟老板请假回家有事月底到了这边准备第二天去上班的老板就把11月份的工资给我打卡上了！意思就是不要我做了！我也就没去了，现在到了年底找他去算工伤的时候他说原来11月份的时候给我的那个钱算是工伤补偿的！工资没做到一个月算我自动离职没有钱，今天去找他准备给我400块钱当做补偿我没有拿，我想问现在该怎么维权？谢谢啦！
2018-12-01 11:26:46
律师解答共有3条
-
工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
