法律问答
你好,我想了解下,试用期三个月公司没交社保属于违法吗?因为试用期没交保险,我个人去政务中心去交了医疗和养老保险到16年底,今年1月份我已签了公司的劳动
合同
,应该是一式三份,公司就让我签了一份,也被公司收走了。截止目前公司除了试用期没给我交保险之外,我转正后就给我交了公积金,其他社保没给我交,说我自己没去政务中心办理退保手续,就算我现在办了退保手续,之前的缴纳社保钱也不会给我补贴,说是我自己原因造成的。什么事情都不办,公司要他们干嘛的。我只是普通员工,没有学过相关的法律,希望能够得到律师的帮助。
2018-12-02 17:34:07
律师解答共有3条
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2、《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。n
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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