法律问答
判决书下来1年呀,单位在2月份把工资给我们结了,可是养老保险一直没给我们补齐。补工资的时候和单位签过一个协议,公司在2011年6月份没有补齐2月份之前的养老保险可以另行起诉我们单位共有200多人,可是前一段时间有50多个人起诉强制执行,是不是法院下来的强制执行书只有这50多个人,就给这50多个人解决养老保险的事呢。其他剩余的人还须起诉吗;另行起诉需怎么办
2018-12-04 01:57:43
律师解答共有3条
养老保险可以补交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。
快退休时,若保险未缴满法律规定的最低年限15年,可以一次性补交满不足15年的那部分钱,还是可以享受退休职工的养老金。
同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
我国法律规定,用人单位同劳动者应当依法签订劳动
合同
。劳动者自与用人单位签订劳动合同后,应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险,如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的,可以到法院诉讼解决。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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