我因住院请病假2个半月，现回来上班了，但公司说要辞退我，公司讲我今年累计请了3个月病假了，有辞退的权利，我想问下公司能辞退我吗？如果辞退我有什么赔偿吗？病假期间的工资是包括保险费在内不低于当地最低工资的80%就行了吗？另外我现在报销的费用还没审批下来，如果公司把我辞退，我将面临无工作无医保的境地，那我的报销费用审批是不是会很麻烦了，我的社保是不是就没法交了啊？
2018-12-04 01:58:50
律师解答共有3条
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一、停工留薪期工资
按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。
二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 -
病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续按照在职职工标准，正常为劳动者缴纳社会保险。
病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
参考法律：劳动法 劳动合同法
劳动合同法
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
劳动法
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
