2014年8月我入职某集团（无独立法人资格）任人事专员，与我签订劳动合同的公司为其旗下的一家子公司（A公司），合同签订期限为3年，从2014年8月至2017年8月；2015年4月，我从集团总部调任其旗下另一家子公司B公司任人事专员，但人事经理觉得我与A公司已经签订了合同就无需再与B公司再签订了（A公司B公司为同一法人，但均拥有独立法人资格，两家公司都拥有自己的营业执照）；2016年1月，集团突然下文说要把我从B公司调到集团总部任同岗位（但工作内容已经更换），如未按时报到，将算我旷工，旷工三天就解除我的劳动合同。我想问，第一，我可以申请劳动仲裁要求公司给我一个月工资的经济赔偿吗？第二，可以要求从5月起，公司给我双倍工资的经济赔偿吗？
仲裁
2018-12-07 01:42:19
律师解答共有4条
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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
