我是8月24日入职，当时的工资是3200+800绩效，到了12.25日，公司才开始和我签了一份合同，里面工资是4500，到1月1日开始执行，到至今合同都没给我。但是到了发1月份工资时，人事和我说，由于没有业绩，全公司的人都没有业绩，我的工资只能按3200元发，我不服，和他们协商了几次不行，我就3月2日去劳动监察投诉。3月4日，人事3个人直接撤掉我的打卡功能以及把我的电脑和资料都搬走，说我离职了，跟他们要离职证明，他们说劳动监察那边让给他就给。到了劳动监察协商那天，公司竟然把我合同换了，里面的签名是我的签名，他们只是把工资那一页换掉，把工资换成3200+800的工资。劳动监察那边也看不出来，最后协商我提出要10300的赔偿，公司不肯。我就3.10去申请劳动仲裁，但是在3.10那天他们叫我回去拿合同并且办离职手续，我该怎么样做才不会让他们在仲裁的时候反咬我一口？以及我该如何证明我是签了4500元的合同，这个合同我当时有拍照第一页以及4500工资那一页的，但是就是没拍到我的签名，这个有用吗？还有他们赶我走那天，我部门的同事都在微信群里面议论，这个能当公司赶我走的证据吗？

离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。

单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。

3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。


4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。

5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。


6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。

人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

7、因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。