你好，我想请问一下，我在一个公司上班，老板说两个月试用期，后来觉得我工作能力不好延长了几天，现在又觉得我态度不好种种，要找我谈话，说实在话每天工作真心尽力，误会太深不想在这呆了，但是走了就没有工资，公司没有签劳动合同，转正才办理社保，我才刚转正，我现在想走，这大半个月的工资怎么办？
劳动合同纠纷
2018-12-07 13:48:57
律师解答共有4条
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
