用人单位安排职工长期超时加班，不支付加班费，礼拜天加班不是按照200%计算。用人单位涉嫌违反劳动法第九十条和第九十一条第二款。职工如何维护自身合法权益？
2018-07-14 12:41:58
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。
用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。 -
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
【1】根据《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
