2014年朋友邀请我共同创业，2015年6月份，我同意了。2015年7月份在没有在原单位办完辞职手续的情况下（因为原单位不想让我离职），去他的公司上班，没有签和其公司劳动合同，也没有股权转让，也没有签股东协议书（我是个诚信的人，我以为他也会信守承诺）。当时我是副总经理，且之前的公司也有些事情需要我处理，总经理同意我有事可以去办，所示时间比较自由。2015年11月，他忽然说合作不下去了，具体原因他不肯说（基本上我个人认为合作及公司的运作没有问题）要我离开公司。而与此同时我也和原单位办完离职手续。我想问，我是否能用法律争取我的利益！如没有签劳动合同两倍的薪资补偿，或其他什么！我该如何做？
股权
2018-12-10 11:50:53
律师解答共有4条
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没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。 -
只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
