各位律师好，我跟公司签定的劳动合同里面有一个竞业协议的条款，3月底，公司把我劝退，并给了我两个月的赔偿金。然后签署了一份离职协议，协议中有两条，一条是：“给予乙方***元的补偿”，一条是：“乙方需承担对甲方项目和业务数据相应的保密义务，如有违反，甲方有权追索由此导致的损失”。 我现在在找工作，目前有几家公司是跟原来的公司的业务比较相似的，现在我担心我入职这些公司的话，到时候原来的公司会耍赖，说第一条中的补偿是竞业协议的补偿。我想咨询一下，我这种情况下，是否需要遵守竞业协议？ 公司劝退我到现在，没有通知我说启动竞业协议，也没有给过我明说是竞业补偿的钱。 谢谢！
2018-12-12 20:57:46
律师解答共有4条
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没签订劳动合同单签了保密协议，规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务，违约金100万，协议是没有法律效力的，一般约定竞业禁止条款条款，公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费，如果不支付，该协议是无效的，此外，约定的期限也违法。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
