您好，情况是这样：我家里办事请客,因为贪便宜，找了个认识的人买了一批白酒，之后没用完 ，那考虑到闲置物品放在家里也不会升值，所以挂到网店里卖，结果被客人买走了，收到货物后客人也没喝，当天直接拿去鉴定，说是假货，还出示了鉴定证明，现在淘宝认定是假冒产品，东西肯定是拿不回来了，他刚才打电话来问我想怎么解决，是协商解决还是走司法途径，还让我去看食品安全法第148条，我是刚上班没多久，家里没什么钱想到这批闲置物品能卖掉的话补贴一下家里的开销也好。

刚才我去看了一下食品安全法148条，但我想说这酒也不是我生产的，我更不知道是假的，我觉得我也是受害者，考虑到148条里说的是：经营明知是不符合食品安全标准的食品这一点，我想问：我除了退款之外，还要付什么责任吗？如果走司法途径会怎么样？

发现产品是假冒伪劣产品时，与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；向人民法院提起诉讼。

医疗事故的民事责任，通常是指民事赔偿责任。在医疗服务的履行中，如果因医护人员的过错，导致患者遭受人身及财产损失，从其侵害患者人身权和财产权来看，医护人员的行为构成医疗过错，医疗过失属侵权行为之一种，医方应当承担侵权责任。
　　根据《民法通则》第106条的规定：“公民、法人违反合同或者不履行其它义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
”第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
”因此，对于医疗过错行为，只要造成损害，无论其后果如何，均应承担民事责任。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金