新公司收购旧公司时，我同时加入新公司（我在外地分公司），当时和老板口头协商工资按我原工资发。当时我老婆到了生孩子的日期，我让老板派人来接替我。回到公司后新来的人告诉我他不会记账和汇款，我告诉老板我也不会会计管不了账目，需要时可以计流水账和给总部汇款。老板答应了。过年时公司说我欠公司的钱，过年后让我算清再回分公司，一直到现在我也没说不让我做了，我也没上班，公司让我还钱，还有我的剩余工资也没发。
1.没任何合同和协议2.工资和我不管帐都是我和老板口头商定3.给公司汇款是我汇的，但记账是另一人的，收款我们谁都可以收4.我们的工资发放直接在公司的钱里扣，到时报帐回总公司。
公司让我还钱合理吗？我的剩余工资能要回吗？我没上班的几个月能给工资不？
2018-12-14 12:58:57
律师解答共有4条
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工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
