请相关法律人员帮助解决~
??谢谢~！
去年12月份，早上上班时间外出吃早餐，给老板看到。
公司未对本人进行任何书面性的通知，就扣我工资（第一份劳动合同签定只有基本工资，后补了一份协议将工基本工资分成两部分，后又将原劳动合同收回，我手上现在有协议）。
问题：
???1/公司将基本工资分成两部分（比第一份基本工资还低），此做法是否合法。
???2/公司在未公告和将处罚书给本人签字是否有效。
???3/按目前情况，公司想接此机会要本人离开（本人是一名管理人员，由于公司管理成本高，用各种方式逼管理人员走），按此情况本人是否可以提出解处劳动合同，将要求补偿。（之前签定是三年劳动合同，本人已工作一年半）
劳动合同纠纷
2018-12-17 07:39:55
律师解答共有4条
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 -
传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 -
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
