各位律师，我在百般无奈之下想向你们寻求帮助。我弟弟是名海员，两年前与一中介公司签订了合同，合同载明连续6个月不安排工作的话，劳动者可自动辞离。而至今我弟弟已有13个月没有工作了。?那家中介公司至今仍扣押着我弟弟的毕业证、适任证等近十本证件，并且扣押时间已长达13个月之久。对方的这种行为本身就是一种严重的违法行为。我们作为一弱势群体，在走投无路的情况下向最公正的中华人民共和国司法机关寻求帮助，希望能讨回个公道，那么为什么被告至今仍可以非法扣押着我的合法证件？这种做法合法合理吗？
2018-12-17 08:51:59
律师解答共有4条
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劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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《劳动法》没有处罚非法中介单位的相关条例，但其他法律法规有。 未经劳动保障行政部门批准，未办理《工商营业执照》，从业人员也没有相应的职业资格证书，属非法职业介招机构。
劳动保障行政部门按照《劳动力市场管理规定》规定，对该职介机构可责令其立即停止非法劳务中介活动，处以罚款，并责令其赔偿求职者的经济损失；有违法所得的，可处以不超过所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，吊销许可证。
【中华人民共和国主席令】第70号《中华人民共和国就业促进法》第八章法律责任： 第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
第六十五条 违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其u4ed
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
