我是于2017年10月24日通过苏州正旭人力资源管理有限公司进入嘉兴闻泰通讯股份有限公司上班的?我是于2017年10月24日通过苏州正旭人力资源管理有限公司进入嘉兴闻泰通讯股份有限公司上班的，2017年12月6日正常辞职的。期间中介公司只发了10月24到10月30日的工资，（工资是统一在下月20日准时发放）但是11月1日到11月30的工资到现在也不发。联系过中介，中介只是说正在处理，但从12月20号拖到12月29好了也没法，12月27号联系过闻泰通讯的工会主席，她把我的工号，工时，应发工资发到中介哪了，中介还是只回复在处理中。??请问，这种情况我该怎么解决？
2018-12-17 10:15:34
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提） -
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
