您好：我想咨询一下劳动合同问题。具体情况如下：我们是酒店，2002年以前是属于事业单位，02年后专制为企业。今年上级主管部门又将我们酒店租赁给私有企业经营，由于我们原在编（即原事业单位，改制后留在企业）的员工的强烈要求，上级主管部门将我们这些员工重新安置到其所属的其他12家单位（国企），现在已经都到新单位工作了，目前遇到一个问题就是现在的单位要给我们重新签订劳动合同，有些单位的劳动合同是一年，有些是三年，而我们从事业单位转为企业时已经和原单位签订的劳动合同是无固定期限的。因此想咨询一下，新单位的劳动合同是否合法？我们是否应该仍然是签订无固定期限合同？如果不签订无固定期限合同的话将来会有什么影响？如果我们去申请新单位仍不愿意签订无固定期限合同的是否可以申诉或走其他法律途径？谢谢
劳动合同纠纷
2018-12-17 13:53:17
律师解答共有4条
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《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。 -
劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
