法律问答
在农村工厂里上班,一个月固定工资九百,月结;额外工资六百,年底结;如果中途不干了,每月六百年底钱老板就不给了,现在工作到年底不做了,结果老板不给年终的钱了,农村工厂也不签
合同
,想问一下还能要回来吗,法律保护吗,通过哪种途径可以要回来
2018-12-17 18:32:09
律师解答共有4条
您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请
劳动仲裁
。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
电子合同法律效力有法律法规认可。 目前,《电子签名法》第
13、14条认可了可靠电子签名的合法效力;《合同法》第
10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体。 法大大严格遵照上述法律法规执行,其电子合同已多次获得司法机构和
仲裁
机构事实认可。 根据《电子签名法》第五条至第八条规定,锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
不签合同可以主张二倍工资,不缴纳社保向
劳动监察
投诉。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《
劳动合同法
》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止。
签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。
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