我是10月12号开始在公司上班，上的是晚班（晚8点-早8点）。公司是每月25号结帐 工资是下个月的8号发！所以我10月12号到25号的工资大概有1000多吧！11月的就先不算了！大概事情就是11月3号的时候因为有急事要处理没有通知上主管，结果导致旷工一天！而我第二天下午4点的时候就给主管打电话讲明情况 而且还继续向主管请了一天的假继续去处理事情，也就是4号的假！我讲明旷工的原因后再三问清主管可以不可以继续请一天假到5号晚上回去上班？主管答复是可以请（我还问了几遍）只要5号晚上赶回去上班就可以了！后来到5号我去公司上班 公司卡机显示我以自动离职，我当时就郁闷了 马上找到主管，主管给我的答复是：因为我3号已经旷工一天，4号的时候我上班之前的确打电话请了假 也得到了他的允许！可是因为公司的HR晚上是不上班的，主管4号上晚班的时候HR不在 所以他是5号早上才帮我给HR补的假单！结果就是因为3号已经旷工一天，4号晚上的时候主管又没有及时帮我把假单交给HR也没有给HR打招呼 所以公司系统直接算我自动离职！事情就是这样，我旷工一天，然后请假一天 然后就“被“自离了 我想懂劳动法的朋友们帮我解答一下 我这样的情况应该怎么办？要怎么样才能拿到工资！我10月分的工资可以拿到么？

1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

你好，劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
　　
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
　　
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
　　
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号　　
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。