我跟公司签订了为期两个月的临时劳动合同（工资4k），到期后提交了《转正申请单》，上面填写了我试用期的一些工作状况、自我评价及试用期工资，另有一条说明：转正后工资为2k+个人业务提成系数（经辨认为别人字迹）。在姓名栏里有我自己写的姓名，但没有我最终签名，有老总签名。后因劳动纠纷，起诉到法院。

法院认可这个申请单的约束力，认为这是双方试用期后协商的工资。

我有疑问，想请教一下：

1、这份有我姓名，没有我签名的申请单具备协议的效力吗？

2、这份申请单被我用于证明我试用期工资了（因为临时合同没有公司签章，我为了佐证），这样是否表示我自己认可了这份申请单，它就具有法律效力？

3、如果老总签名，但他不是法人代表，这份申请单是否有效？

4、字迹辨认流程麻烦吗？

5、根据举证责任，对方是否应该举出关于业务提成制度的相关有效证据？

以上种种疑问，真切而急待您的指点！

厦门??小潘??

2011年8月4日

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。