法律问答
2005年到单位工作,09年初借调,工伤后调回,因当时签
合同
的单位要注销,办理完工伤后就解除了劳动合同(当时只支付了一次性就业和医疗补助金,没有额外赔偿)后,从新签订的新单位名称的合同2010年3月起,一年期合同。到期后2011年3月续签合同到2013年底。单位不再与我签合同并要求我与劳务派遣公司签,请问:1我是否可以向原单位要求赔偿后在与劳务派遣公司签合同?2按劳动法,符合签无固定期限合同吗?3赔偿项目有哪些?
2018-12-20 09:19:14
律师解答共有4条
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
签订固定期限劳动合同,但无故辞退:
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金;
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
出租人在合同到期后收回出租房屋。合同到期后,原房屋
租赁合同
因租赁期限届满而终止。如果没有重新签定
房屋租赁
合同,那么出租人有权收回房屋。根据《城市私有房屋管理规定》第二十条的规定,租赁
合同终止
时,承租人应当将房屋退还出租人。
如承租人到期无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。如果延长了租赁期限,租户应当支付搬出前对该房屋的逾期使用费。
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
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