2008年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了5年期劳动合同。合同约定的条款之一是：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2008年8月，公司出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年，同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元，2009年8月，羡慕因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元，赵某同意支付。但认为数额应当是2万元。根据劳动合同法律制度的规定，分析：问题一：劳动合同中，职工不服从调整的，应向公司支付违约金的条款是否符合法律的规定？ 拜托各位好心人，帮帮忙！

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。
特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。
由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。