您好，我在一家制药企业工作，是个很小的私企，我从事的是投料工作，经常会与一些危险原料品打交道，但老板提供给我们的防护用品几乎都是劣质的，我想解除劳动合同，劳动者可以单方面提出解除劳动合同吗？

【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:　　具体分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：　　
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。　　由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题：　　
(1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。　　
(2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。　　
(3)解除劳动合同程序上要合法。　　
(4)解除劳动合同成本问题。　　应对方法：　　
1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同;　　
2、慎重使用除名、开除和辞退;　　
3、完善企业《员工奖惩制度》;　　
4、充分利用协商一致与期满终止的原则;　　
5、解除程序的意识增强。　　
6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除;　　
7、善于利用30天的问题;　　
8、重视员工提出解除的签字问题;　　
9、合同解除要确定职能部门;　　
10、解除主体应该与劳动合同主体相一致;　　
11、全面思考利弊;　　
12、力求期满终止,避免争议发生;　　
13、防争议早准备。