您好，律师！我与南昌一家人力资源有限公司签订了一项勤工俭学实习协议，现有两个条款存在问题，希望得到您的帮助：一、人力资源公司要求往返工作企业的过程中，由他们租车统一运送（当然我们要交车费），但合同中说我们在往返途中发生的意外事故他们“不承担任何责任”，这是否合法？如果出现意外又应该由谁负责？二、人力资源公司要求我们在用功合同上统一签订工作时间为60天，但我们实际上只能工作50天左右，公司称“60”只是为了方便管理，会确保我们开学前一周返校，且会拿到所有工资，不用担心合同上“60”天的限制，请问这是否合法可信？
2018-12-21 13:18:17
律师解答共有4条
-
关于意外事件的责任又很多种，需要根据具体情节来定，比如说 劝酒中劝酒人与发生意外人的责任： 第一，一起喝酒的人是否有劝酒等过错；第二，发生的意外是否因饮酒有直接关系；第三，发生的意外与饮酒是否有因果关系。 不当劝酒、强行劝酒会产生损害后果。
如果由于不当劝酒产生了损害后果，除了饮酒人自己负责自担风险外，劝酒人也要承担相应的民事甚至刑事责任。过量饮酒会对身体造成伤害是一个基本常识。任何完全民事行为能力人，均须对自己的行为承担责任。
如果饮酒者对劝酒不加拒绝而造成饮酒过量，并对自己的身体或他人造成伤害，应当首先由他个人负责。即应首先实行饮酒人的自己责任原则。所以在责任分配时，一般认定由醉酒人承担主要责任，劝酒人承担次要责任，即劝酒人一般应在10%至30%的范围内承担损害赔偿责任。 -
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
