事情是这样的，我在一家工厂打工，年后正月初去报名上班的，报名的时候只是要了身份证，几天之后就归还了，，在3月30号的时候我提出不想做了，那时已经做了一个多月了，之前就发过一次工资十天左右的的工资，给厂里领导说了，领导立马脸色不好，当时问了我原因，我给领导这样说的，我说我们班产量太少了，一天才赚100多点，我不想做了，我说你们找人把，我先做着找到人我就我在，领导脸色不好，只是嗯了一声，没说别的，然后我就回家了，当然我是下班的时候给领导说的，然后第二天我还是正常上班，又做了10天左右，我又问他辞职的事情，他是我们管理他给我说你去找经理，然后我去了说了辞职的事，经理让我在找我们的管理让我转告给管理，让管理找人替我，找到人我就可以有可以给工资，我原画转达了我们管理，我们管理不高兴的对我说，找人的事情不用问我操心，说给我两个选择，一是赚多赚少就这样安安心心的干满一年，二是，不要让我在这浪费时间默默的离开，我以后就没去上班，他们也没有在联系过我，当时我走的时候管理也没我在给我说不干的后果，后来发工资没给我发，说我是自动离场不给工资，让我一头雾水，当时你怎么不告诉我后果，我本身不知道他说的这些规定，
2018-12-21 19:46:20
律师解答共有4条
-
公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
