我，10年8月进公司，11年10月自动离职。11年3月签的合同，公司签的合同时自己打印的A3纸。自己手上都没有。社保记录，从11年6月开始交的，11年10月结束。10月份做的几天工资还没拿到。但社保的话从3月?4月?5月每个月都扣200.我也在法律网上发布了好几个问题，等专家解答。很多专家说可以申请仲裁的，但是仲裁也要有证据，合同我手上没有，工资记录，考勤都是在公司，唯一社保记录也是断点的（六月份才开始交）。我朋友说如果要闹上法庭，对我很不利，因为没证据（都在公司），而且空口无凭。到时候就算再有理也会败诉。其实就是一个小事，我要回去拿回保险卡，公司不给，要我补交10月的保险费用764，但是劳动法规定，我就算十月做一天公司也要给我交保险。但是十月的工作证明没有，公司可以说我没在岗。十月做了几天的钱也没拿到。我一开始只想拿回自己的保险卡，别的都不想，钱也不要。现在发现违规了，但是一切都没书面证据，我是不是很被动，如果公司告我上法庭，我会败诉吗？？？
2018-12-22 11:44:35
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
您好，公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。
首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。
例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
