案件详情：劳动者与A公司A法人（总公司）签订劳动合同，在B深圳分公司工作（B公司没有独立营业执照），现在B公司撤并C广州分公司（C公司有独立营业执照，为C法人），C公司法人经过三个月后决定裁掉原B公司的部分人（低于二十人、低于企业总数10%、被裁员工所在部门未取消）。期间，A总公司人力资源部出了个撤并公告。请问，C公司解雇员工是否合法？（是否符合第40条、第三项？）。??需求帮助：1、请解释何为客观情况发生重大变化？2、这种情况能否判违法解除劳动合同、要求双倍赔偿？
劳动合同纠纷
2018-12-23 13:42:37
律师解答共有4条
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公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 -
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是这个补偿是有上限的 就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
