我是一个在校大学生，九月初去一家科技公司上班，当时我就说明我的情况，老总还是同意我来上班，10.14辞职，期间从来没有叫我打考勤，现在要依据考勤发工资，叫我回忆，并说当时我看见别人打考勤干嘛不问。我像咨询下，打考勤是需要公司方说明打考勤呢？还是自己该问呢？现在公司能依据大家回忆的考勤作为依据扣我工资吗？希望尽快回复我，谢谢
劳动合同纠纷
2018-12-23 19:01:41
律师解答共有4条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。
其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求第
二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
