我上月底从前家公司离职（合同到期，我不与公司续约），当时跟公司领导谈的时候，领导口头表示：如果我离职，不会用竞业限制协议来约束我再就业。当时他希望我能续约，但考虑到个人的发展，我还是选择了离职（离职原因也跟领导交代了，即公司没有个人发展的机会，也表明了我在与一家同行业的公司双方已有意向）。在职期间，有签订一份竞业限制协议，约定约束期限及赔偿方式等。我在公司办理离职手续时，人事让我在放弃竞业限制协议上签了字。因为公司的用印申请还未批复，故公司没有盖章，也就是说只有我签字的单边协议。离职后，公司人事给我打电话说公司不在放弃竞业限制协议上盖章，欲让其自然失效。按照竞业限制协议，公司发放限制赔偿金为下月15日。也就是说，我7月份的赔偿金，要在8月15日才能收到。但是，现在我希望能得到公司的确切答复，以决定是否与有意向的公司签订劳动合同。可前公司现在对此问题做消极处理，难道我就要一直等到8月15日才能知道我受不受限制么？这样的话，现在有意向的公司可能就不能提供我这个就业机会了，而这个岗位是我个人非常期望得到的一个机会，我不想这样等待。
由于前面关于竞业限制的谈话内容未做记录，也没有其他证人。这种情况，我可以怎么来让公司表明立场？是限制，还是不限制？我知道前公司的表态后，方便走有意向公司的入职流程（约定下周一报到，今天就是周五了）。
不知道前公司现在这样的态度是否合理？还请各位专家给我支支招，不甚感激！
2018-12-26 16:17:33
律师解答共有4条
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。 -
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备如下条款： [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议，转让方股东征求其他股东意见事实，其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
