请问，我于去年4月加入现在公司，今年一月我所在部门架构调整，没有任何理由也没有通知的情况下没有将我的名字列入新的调整计划内，只是发了一封邮件宣布调整结果。现在HR跟我谈话说要提前解约，并告诉我从跟我谈话起就可以不用工作了，而且告诉我给我一个月的时间交接工作或者找新的工作。然后下个月走的时候把这个月的工资也付给我算作补偿。请问这样是否合法？我现在还未和公司解除劳动合同，补偿的一个月工资是否应该是解除劳动合同之后，另算一个月的工资？而且，我现在在公司还有一笔财务报销和一笔借款为处理完，在此期间能否解除劳动合同？谢谢！
劳动合同纠纷
2018-12-29 12:30:53
律师解答共有4条
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。 -
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
