您好 我想咨询关于病假工资问题 举个例子 A基本工资是5000 入司1年以内 病假工资为基本工资的60% 是3000 这是他的病假工资
B基本工资是2000 入司1年以内病假工资为基本工资的60%是1200 这明显是低于北京最低工资的80%是1890*80%1512 那么发放标准肯定是发1512 我存在疑惑的是A工资病假 是否可以直接按1890的80%发放 而不是按他的基本工资5000的60%发放 这样会否有纠纷 法律是怎么规定的还是说法律规定发放病假工资不能低于本市最低工资标准的80%针对的是B这种情况说的
2018-12-29 17:11:31
律师解答共有4条
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
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劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
