我在公司签了3年的合同，6个月试用期，现干了1年零一个月，做得好好的，突然老板通知我被解雇了，理由是公司360度评估较差，我的工资是22200,公司通过南油外服帮我在广州交的社保，现在我们公司威胁我说按1.5个月的赔付，在离职证明上就是写协商解除劳动合同，如果按3个月赔付，离职证明就写单边解除劳动合同，以后对我找工作不利，人家一看就知道我是被炒的，要我选！因为我工资高按东莞平均工资的3陪做为基数，理由是公司是在东莞！你看他们这样合法吗？因为我是一个职业经理人我不想影响到我将来的工作，我也没犯错，我走可以，但他们要担保不影响到我的职业生涯！
劳动合同纠纷
2018-12-29 18:17:43
律师解答共有4条
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如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准：工作半年以下的补偿半个月工资，应当你可以请求一个月工资的赔偿。
协商不成，可以申请劳动仲裁。 -
试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
