我是重庆的一家机械公司的职员，刚进公司的时候公司告诉我没有什么保险之类，月工资是包干XXX元。公司的规定是试用期1至3个月，在试用期内没有假期，转正后每月只有2天假期，且要交工装押金100元，质保金1000元，分10个月从工资中扣除。但我进公司不久，人事部又叫我们员工签定一个关于参保的协议，里面的内容主要是说保险费已经包含在工资里面，让我们选择是公司代我们缴纳还是自己去缴，如公司代我们缴纳，则在工资里面扣除300多块，这样的话，我每个月的工资就所剩无几了。而且员工合同中也不是标准的劳动合同，里面连薪酬这项都没有，竟是说的是违约要支付违约金什么的。遇到这种情况，我不知该怎么办？请帮帮我。
劳动合同纠纷
2018-12-30 01:19:43
律师解答共有3条
-
劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
