23号邮寄了被迫解除劳动关系通知书，但自己不懂没在邮件外备注，用手机拍了通知书。在寄的时候我问同事要了厂长电话填快递单，我还给他了一份我写的草稿，他也想解除。23号当天我有与别的公司人事的聊天记录，有通知书图片，问能不能找工作了的事。厂里短信方式叫我上班，不然按旷工处理，我回他我发通知书到厂里了，算解除劳动关系了。对方没回。现在发来邮件说我旷工，自动离职。请问我这些能作为证据吗
2018-12-31 08:33:28
律师解答共有4条
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一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚
关于社会保险如何处理，可以到有关部门咨询。 -
申请劳动争议仲裁，不可以通过快递送达申请和材料。当事人申请劳动争议仲裁，应当本人，或者委托代理人，到劳动争议仲裁委员会提交申请和材料，经仲裁委工作人员审查，材料齐备的出具回执；申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
