您好，本人是一位中国舞舞蹈教师，在职于一间私人少儿舞蹈教育机构。由于怀孕晚婚原因并一直工作至孕期六个月左右到寒假班考级结束休假，由于刚开始机构老板与我沟通好从寒假班结束开始休产假至产后到岗的，现在需继续让我上班，先把产假延后，目前本人7个多月身孕，不再希望上班，身体上吃不消了，是否可以拒绝继续上班？本机构没有任何签署劳动合同，只有每月工资条、社保和收入流水，该老板还说产假期间按照地区基本工资1510元发放，减去313社保，就是产假期间的工资，但不是按照机构工资发放日给与，说是按照产假结束回去到岗的10个月内分期返还，希望得到解答，这种工资分期返还在法律上是否存在，个人利益是否得到保障呢？
劳动合同纠纷
2018-12-31 12:03:18
律师解答共有4条
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本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。 -
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
