我们公司想在马来西亚、新加坡、印度、巴西招聘当地的人员为我们公司工作，主要从事我们公司设备的销售和维修工作，但是为了避免风险、方便管理，想在当地找一个劳务公司，签订它们的合同，然后派遣到我们公司工作。请问大家几个问题：1、在这几个国家（优先考虑马来西亚），有没有比较好的劳务公司推荐（国内一般叫做劳务派遣公司，不知道国外是不是这么称呼）；2、是够可以提供这些劳务公司的简介和联系方式；3、是否提供他们业务的简介和收费情况（如：如何签订/解除合同，如何支付工资等等）；4、有没有相关的法律文件，支持规范这种跨国的劳动关系。
劳动合同纠纷
2018-12-31 17:26:27
律师解答共有4条
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你可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
以下是你应得的赔偿：
1.按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。
合同中要包括试用期和转正时间，试用期不可随意延长，签订一年劳动合同定一个月试用期，两年2个月，三年以上才能定3个月至6个月试用期，但绝不能超过6个月。
2.补缴7月至09年1月的社保。
3.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如工资条、出勤记录等一些工作证明。
去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。 -
合同解除后赔偿问题：
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
