法律问答

你好,我想咨询一下,我与租赁公司签订的租车合同,现在车子他人在使用,我想解除租赁关系,所以问那人要车子,但是他人不给,怎么处理?我想找租赁公司帮忙定位拖车但是现在在使用这车的人威吓我说让我试试看能不能拖走。她说陪来拖车的玩到底,如果拖车公司和他产生纠纷,和我有关系么

2019-01-01 08:03:10
律师解答共有4条
  • 若租车人违法租赁协议解除使用汽车的话,出租人可以解除合同。承租人违反约定的方法使用租赁物,使租赁物受到损失的是承租人的责任。承租人没有按照约定或者租赁物的性质使用租赁物,使租赁物减少了价值,是一种损失,而不是损耗。
    损耗是合法的、正常的;损失是非正常的,是由于违约行为造成的。因此法律赋予了出租人解除合同的权利。因为承租人不按约定的方法使用租赁物,是一种根本违约的行为。
  • 对于租车合同,当事人可以自行就合同内容进行协商确定。只要内容符合法律规定,当事人在自愿合法前提下签订的,合同具有法律效力。此外,签订租车合同,不禁止与私人签订,不需要备案。
  • 房屋租赁合同范本

    出租人(甲方):_________________

    承租人(乙方):

    证件编号:_______________________

    联系地址:

    联系电话:_______________________

    房屋坐落:_____________________________________________________________________________________

    依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就房屋租赁的有关事宜达成协议如下:
    第一条租赁期限......
    第二条租金及押金......
    第四条转租......
    第五条合同解除......
    第六条其他约定事项......
    出租人(甲方)签章:
    承租人(乙方)签章:
  • 首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
    第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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