第一份合同
甲方：??
乙方：(必须填写)?
鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供代刷劳务，为保证双方合作取得更好的效益，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守下列条款：?
合同期限：?
本合同至签订日期起，为期一年有效。?
劳务类别?
第二条?乙方自愿同甲方签订光分工作室??(必须填写)（蓝、白、金）领合同。?
双方权利义务?
第三条?甲方根据业务量和乙方劳务类别每天发放任务，光分工作室蓝领每天领取任务量不少于100个，光分工作室白领每天领取任务量不少于200个，光分工作室金领每天领取任务量不少于300个。?
第四条?乙方须按甲方要求按时保质完成任务，如遇特殊情况，乙方可以选择不做当日任务，但30天内不做任务的天数不得超过7天。?
第五条?因甲方每天会为乙方提供含有一定金额的淘宝账户，为保障甲方权益，乙方须向甲方缴纳一定数额的保证金，业务级别不同，缴纳保证金数额也有所不同，光分工作室蓝领需缴纳保证金250元，光分工作室白领需缴纳保证金390元，光分工作室金领需缴纳保证金510元。保证金将在乙方决定退出代刷劳务后由甲方退还。?
第六条?甲方发放给乙方淘宝账号，账号里的资金只能用于代刷业务，不可用于其它方面消费，如果乙方用淘宝账号里面的钱，胡乱消费。甲方有权扣除乙方的保证金以及工资。?
三、劳动报酬?
七：?甲方保证：金领每日收入115元?，平均月收入3450元：白领每日收入85元，平均月收入2550元：蓝领每日收入50元;平均月收入1500元，如乙方收入达不到上述标准，甲方愿意赔偿?
第八条?乙方每天的任务佣金由甲方当日给予结算支付。?
四、保证金缴纳?
第九条?乙方须向甲方交纳保证金(必须填写)元，银行汇款至甲方法定代表人名下指定账户由银行转账汇款凭条作为法律依据。?
五、合同的终止与解除?
第十条?合同期满如未续签，则视为该合同自行终止。?
第十一条?经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。?
第十二条?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：?
（一）30天内，乙方超过7天不做任务；?
（二）30天内，乙方超过7天完不成任务；?
（三）乙方胡乱使用淘宝账户资金，经甲方指出，仍然不改。?
六、?合同争议的解决方式?
第十三条?发生本合同争议，双方应当本着沟通、交流的原则，协商解决，?
不得采取谩骂、威胁侵权方式处理纠纷。?
七、凡是加入代刷兼职员工都要必须遵守公司制度规则绑定日结算工资银行账户，以便结算日工资?
八、应聘的人员都要签订2份合同，第一份是在线合同，第二份是离线合同，离线合同由QQ客服发送给您，离线合同签好支付担保金后立即给您任务。?
?
甲方（签字）:????????????????????????乙方（签字）：?(必须填写)?
第二份合同
甲方：??
乙方：(必须填写)?
鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供代刷劳务，为保证双方合作取得更好的效益，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守下列条款：?
合同期限：?
本合同至签订日期起，为期一年有效。?
劳务类别?
第二条?乙方自愿同甲方签订光分工作室??(必须填写)（蓝、白、金）领合同。?
双方权利义务?
第三条?乙方缴纳保证金后甲方开通账号，由于每个账号开通户头里都带有1200元的光分工作币，乙方必须缴纳1200元做担保，账号开通正常使用后1-2小时甲方会把账号里的1200元的光分工作币删除掉，10-20分钟退还乙方的1200元担保金。
第四条?甲方发放给乙方的账号户头都有1200元的光分工作币，乙方不可以消费，要是乙方消费了光分工作币，甲方就会扣掉乙方的担保金，乙方消费多少甲方就扣多少。?
三、劳动报酬?
五：?甲方保证：金领每日收入115元?，平均月收入3450元：白领每日收入85元，平均月收入2550元：蓝领每日收入50元;平均月收入1500元，如乙方收入达不到上述标准，甲方愿意赔偿?
第六条?乙方每天的任务佣金由甲方当日给予结算支付。?
四、保证金缴纳?
第七条?乙方须向甲方交纳担保金(必须填写)元，银行汇款至甲方法定代表人名下指定账户由银行转账汇款凭条作为法律依据。?
五、合同的终止与解除?
第十条?合同期满如未续签，则视为该合同自行终止。?
第十一条?经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。?
第十二条?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：?
（一）30天内，乙方超过7天不做任务；?
（二）30天内，乙方超过7天完不成任务；?
（三）乙方胡乱使用淘宝账户资金，经甲方指出，仍然不改。?
六、?合同争议的解决方式?
第十三条?发生本合同争议，双方应当本着沟通、交流的原则，协商解决，?
不得采取谩骂、威胁侵权方式处理纠纷。?
七、凡是加入代刷兼职员工都要必须遵守公司制度规则绑定日结算工资银行账户，以便结算日工资?
交了250就不能退属于诈骗吗
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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 每月平均法定工作天数
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8） -
工作担保人为，
用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保人是违法的。
劳动者可以拒绝该用人单位的要求。
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
