我是2014年11月28日入职公司，2015年5月11日领导找我谈话，以我工作能力不好、加班少为由，想开除我，请问：
1、我要求公司支付我1个月代通金和半个月经济赔偿金，但是公司不想给钱，就说把我的工资降得很低，我可以继续在公司工作。我不能接受，请问怎么处理？
2、公司每个月要扣480元，说是作为年终绩效，每年12月底发，现在把我开除，请问这笔钱我能向公司要吗？如果公司不承认怎么办呢？
恳请帮忙回答下，非常感谢！！
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1、协商不成到
劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、员工与公司解除
劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《
劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向
劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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首先，因
交通事故引起的人身
损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，
精神损害赔偿等。
建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
