我是某中医药大学11届毕业生，今年2月份和一家医院签订提前招聘就业协议，事业编制，要求我早点上班。今年6月底从学校毕业，7月11号开始到医院报到上班，医院表示劳动合同等当地卫生局统一招聘完了再签。于是我开始上班，没讲清福利待遇具体怎样，后来才知道现在的待遇是临时工待遇，900元每月，还有一季度300元不到的加班工资，没有任何补贴，没有奖金，及其他任何福利。到今天11月2号还没签合同，昨天我找领导询问是否有福利补贴，领导表示没有。我查询了当地最低工资标准为1060元每月。求助：我有什么办法可以维护自己的合法利益？还有医院规定签了合同之后试用期为一年，据我了解《劳动法》规定试用期最多为半年的。请问医院这样的做法合法吗？谢谢大家！

《劳动合同法》对试用期的规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
再看《社会保险法》对缴纳社保的规定：
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。