公司拖欠工资问题。1.上班3个月公司没有发过工资2.合同上没有写工资，和老板口头谈好每个月45003.现在还在职。现在我想要辞职了，请问:1、应该辞职后去申请劳动仲裁呢还是不辞职去申请劳动仲裁？(有什么区别)2、申请劳动仲裁后公司是按照4500每月的工资发给我还是深圳最低标准工资2300发给我？(如果是2300的话怎么办？)3、公司拖欠工资，我能不能拿到补偿金或者是双倍工资？4、申请劳动仲裁的流程或者说需要哪些准备？
仲裁
2019-01-02 08:12:19
律师解答共有4条
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1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。 -
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。 -
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。
由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
