律师同志好：
我于2004年6月12日进入这家公司务工。于2005年4月14日因胸部不适检出罹患肺结核病。我决定边工作边治疗。
现在因为工司要求我却做我认为不利身体的较重的活，我不做，便决定不允许我加斑。我的底薪是610元。不加斑意味着没钱治病。这样才能不改变我的工作内容。我的合同在这个月底要到期了，我想就以下问题进行一下咨询：
1，我当初患病实在因为经济困难，但厂里怎么也不肯借钱给我，我想问，作为一名工人，我又获得哪些保障的权利，其中有无对服务单位带强制性的
2，我因患病，公司几换我工作内容，但级别都是杂工，不知是否有触犯法律
3，因肺结核有传染，公司和家人都希望我回家治疗，我想问倘我辞工，能否得到一些补助。如果是合同期满公司不续笠，这与我自行提出回家有什么不一样吗？会有损失吗？
4，我生病有请病假，公司规定没有工资的，是这样吗/
5，公司现在这样做，其实是逼我自行离开，只是口未言出罢了。但我没有办法，请问有没有法子尽量减少损失？
6，公司对劳动法似乎是尽量只避不犯，请问他们的行为是否完全做到了规避劳动法？
[/size]非常感谢！！！
另外公司大多员工是第5个月办的社保，似乎不合法了，老员工是否有可能依法追回损失？
劳动合同纠纷
2019-01-02 17:04:33
律师解答共有4条
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。 -
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
