在2011年10月25日，我来到吉林一家公司上班，领导说：第一个月试用期工资2600元，一个月后转正工资3000元，结果11月份给的是2600元的60%，我没有过多计较，因为是朋友介绍来的。。。但是，12月1月2月工资都没开，于是我决定3月3日提出辞职，目前在公司这边讨要工资，结果公司无人出面解决。您看怎么办？谢谢！！
劳动合同纠纷
2018-07-20 12:11:10
律师解答共有3条
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
