我与公司的合同是到2008年4月22日到期的,到期前一个月，公司一直没有要我续约的通知给我,直到5月中旬才给我合同交我签,我在20号的时候已经表示不再续签,并且与老板口头协商做到5月底.前两天人事问我要辞职报告，并且要我签合同，她说不签合同的话5月份的四金没办法交(她表示交金部门要看到合同才可以交的).她还暗示我，我没有提前30天辞职，是我违约。问题1、我既然没和公司签合同，是不是随时都能离职，另外我不交辞职报告，只交一份不续约说明可不可以？如果我交的是辞职报告，这样公司可以推卸掉些什么责任？2、公司到时候会不会以交接不清楚，工作没完成来牵制我，不让我走。3、我经常加班到很晚，都没加班费的，如果我要公司支付我加班费，我需要准备些什么相关材料？4、公司到时候会不会拖欠我工资或者扣住我的人事档案？ 我与公司的合同是到2008年4月22日到期的,到期前一个月，公司一直没有要我续约的通知给我,直到5月中旬才给我合同交我签,我在20号的时候已经表示不再续签,并且与老板口头协商做到5月底.前两天人事问我要辞职报告，并且要我签合同，她说不签合同的话5月份的四金没办法交(她表示交金部门要看到合同才可以交的).她还暗示我，我没有提前30天辞职，是我违约。<p><p>问题<p>1、我既然没和公司签合同，是不是随时都能离职，另外我不交辞职报告，只交一份不续约说明可不可以？如果我交的是辞职报告，这样公司可以推卸掉些什么责任？<p>2、公司到时候会不会以交接不清楚，工作没完成来牵制我，不让我走。<p>3、我经常加班到很晚，都没加班费的，如果我要公司支付我加班费，我需要准备些什么相关材料？<p>4、公司到时候会不会拖欠我工资或者扣住我的人事档案？
2018-07-20 12:13:54
律师解答共有3条
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。 -
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 -
劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
