我2月18号提出仲裁申请的，4月中旬将接受仲裁裁决，将近2个月时间，在这段时间我无法找新工作，因为我没有劳动手册。再说仲裁裁决结果未出来，假如不满的话还要上法院，又要花费几个月的时间，这样我就无法找新工作，生活已经发生了困难，我该怎么办。
我的案例是：未及时足月支付工资（休息按缺勤处理）我提出了仲裁，现在是仲裁中。
1，我假如去公司办理离职手续，就可以拿到劳动手册。但我害怕会影响到我仲裁结果。公司会提出我已和公司解除劳动合同为由而中止仲裁。那样我的合法权益就得不到保护了，我花了将近2个月的时间，从精神上和生活上都付出了代价，我的合法权益能得到保障吗？我想得到劳动手册，又不想放弃我的合法权益。
2，在法律上有没有规定和方法可以解决我的问题。
盼望各为律师帮我出出点子，我万份感谢。谢谢大家
仲裁
2019-01-03 11:33:31
律师解答共有4条
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 -
关于劳动仲裁的申请方法：
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
